Вопрос В каком возрасте не поздно начинать карьеру с нуля?

А я и не ставлю никаких искусственных водоразделов. Я пытаюсь разобраться, что есть причина, а что следствие.
С выводом, что капитализация Эппла является следствием созидательного потенциала Джобса, я совершенно согласен.

Долговременное богатство достигается только тогда, когда постоянно фокусируется на удовлетворении потребности людей. Так что цель - это сделать потребителей счастливее. Следствие - деньги, репутация, долгая жизнь бизнеса.
Кстати, это все касается и наемных сотрудников. Фредерик Герцберг давно указал, что деньги являются не мотиватором, а санитарным фактором (они способны снизить неудовлетворенность, но не способны мотивировать). Если твои сотрудники вовлечены в процесс созидательного капитализма - они мотивированы и качество их работы на высоте.

А еще есть спекулянты, которых ты, Слава, часто цитируешь. Мэдофф, Сорос и прочие - на мой взгляд, они достигли определенного успеха, но они негодяи и их репутацию уже не вернешь никакими благотворительными фондами.
Я не поклонник синтетических бизнесов, хотя имею к ним прямое отношение, я считаю, что они не делают счастливее. Как сказал Эйнштейн:
«Когда мы начинаем применять математические законы в реальной жизни, они теряют свою определенность. И чем большую определенность они приобретают, тем сильнее отрываются от реальности».
А что касается успехов Сороса... Что же, и Гитлер и Сталин с некоторых точек зрения были вполне успешны.

Валера (Zahar), а что я не так сказал? Я готов подписаться под любым словом еще раз.
Если вы считаете, что работа наёмником - это работа второго сорта и называете ее брезгливо "работой на дядю" - это убогость. Это раз.
Два. Я дал вполне конкретный совет почитать любопытную книжку, которая помогла разобраться с мировоззрением многим. И дал ответ по существу про возраст. Что не так?

Толя, а что такое человеческий фактор? Это твое неумение мотивировать людей? Или неумение подбирать себе людей, которых ты способен мотивировать? Ай-ай-ай... А они и недовольны, и воруют поди, да? И считают, что тебе на них всех насрать?
Беда!
Но я точно уверен, что и в нашей стране с мотивацией все может быть очень хорошо. Я знаю целый ряд компаний. От Яндекса до гораздо более мелких.
Так что, Толя, нечего на абстрактный человеческий фактор пенять.

Слава, а кого сделал Сорос счастливее? Что он создал из того, что останется в памяти людей надолго? Кто такой Сорос? С каким словом ассоциируется? Спекулянт? Лоббист? Слава, расскажи мне, расскажи!

Толя, так работы нет потому что мотивации нет. Деньги - не мотивация. Деньгами - не мотивируешь. Надо счастливее их сделать суметь, чтобы они тянулись к тебе.
Деньги - это санитарный фактор (ru.wikipedia.org/wiki/%C4%E2%F3%F5%F4%E0%EA%F2%EE%...F0%F6%E1%E5%F0%E3%E0), а не мотиватор.
Неужели везде, во всех транспортных компаниях так? Неужели в DHL водители уходят в запои?